Cuando la demanda es muy alta, la oferta se puede permitir el lujo de aplicar criterios excéntricos de discriminación. Una multinacional de recursos humanos (que utiliza como lema the smart global search) selecciona candidatos que se hayan curtido varios años en el entorno sudoroso y grasiento de la cocina de un restaurante oriental (preferiblemente cantonés) para el puesto de controller de una empresa centroeuropea de energías renovables. O al menos eso es lo que me ha dado a mí por pensar.
No suelo hojear la prensa salmón. Pelaba patatas sobre un periódico viejo. (Un ejemplar de El Mundo del 18/10/09). No he podido evitar que se me fuera la vista a la R que faltaba.
